ലിംഗ സമത്വം: ജോലി സ്ഥലത്ത് ലിംഗ വിവേചനം എങ്ങനെ മറികടക്കാം?

പല വ്യവസായങ്ങളും ലിംഗ സമത്വത്തിലേക്ക് വലിയ പുരോഗതി കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, നേതൃത്വപരമായ റോളുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്. സ്ത്രീ നേതാക്കളെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു., പുരുഷന്മാർക്ക് അറിയാത്ത ചില തടസങ്ങൾ സ്ത്രീകൾ ഇപ്പോഴും നേരിടുന്നുണ്ട്.

ജോലി സ്ഥലത്ത് ലിംഗ വിവേചനം പലവിധത്തിൽ അനുഭവിച്ചറിയാവുന്നതാണ്. എല്ലാവർക്കും തുല്യ അവകാശങ്ങൾ നേടിയിട്ടും, ജോലി സ്ഥലത്ത് ലിംഗ വിവേചനം ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമായി തുടരുന്നു. ലിംഗ വിവേചനത്തിനെതിരായ നിയമങ്ങളുണ്ടെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെങ്കിലും, അതിന്റെ വിശദാംശങ്ങളെക്കുറിച്ച് പലരും അജ്ഞരാണ്. ജോലി സ്ഥലത്തെ ലിംഗ വിവേചനം മറികടക്കാനുള്ള വഴികൾ ഇവയാണ്.

സീനിയർ സിവിൽ പൊലീസ് ഓഫിസർ ആത്മഹത്യക്ക് ശ്രമിച്ചു: സംഭവം വടകര പൊലീസ് സ്റ്റേഷനിൽ

വിദ്യാഭ്യാസം- ആദ്യപടി വിദ്യാഭ്യാസമാണ്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രശ്നമുണ്ടെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, അവർ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തില്ല. ലിംഗ ഭേദം എങ്ങനെയാണെന്നും ജോലി സ്ഥലത്ത് അത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. വ്യക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസവും നിർവചനവും ഉപയോഗിച്ച്, തൊഴിലാളികൾ അത് കാണുമ്പോഴോ കേൾക്കുമ്പോഴോ പക്ഷപാതം തിരിച്ചറിയാൻ തയ്യാറാകും.

രക്ഷാകർതൃ ലീവ് നൽകുക- ചുരുങ്ങിയത് ഏതാനും മാസത്തെ പാരന്റൽ ലീവ് നൽകാൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ തയ്യാറാകുക. ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള അവധിക്ക് നിരവധി ആരോഗ്യ, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് നാല് മാസത്തെ മാതൃ, പിതൃ അവധികൾക്കായി പോളിസികൾ ഉണ്ടാക്കുക.

അണ്ഡാശയ വീക്കം ചികിത്സിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച വഴികൾ ഇവയാണ്

മാനസികാരോഗ്യം- ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിലും മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്‌നങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടത് വളരെ ആവശ്യമാണ്. ജോലി സമ്മർദ്ദം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സ്ഥലത്തെ വിവേചനം കാരണം പല ജീവനക്കാരും സമ്മർദ്ദം, ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം എന്നിവയ്ക്ക് അടിമപ്പെടുന്നു.

തുല്യ വേതനം പാലിക്കുക- ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ച് നാമെല്ലാവരും കേട്ടിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി തുല്യ വേതനം പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ലിംഗ വ്യക്തിത്വം കാരണം മാത്രം ആർക്കും കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉടമ ഉറപ്പാക്കണം.