സാലറി വാങ്ങുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അഞ്ച് പ്രധാന നിയമങ്ങൾ

നീതി ലഭിക്കാൻ കോർപ്പറേറ്റ് വമ്പൻമാരെ ജീവനക്കാർ കോടതിയിലെത്തിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ അടുത്ത കാലത്തായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകളിലെ നോൺ-മത്സര വ്യവസ്ഥയുടെ പേരിൽ കേന്ദ്ര ലേബർ കമ്മീഷണറും പിന്നീട് കർണാടക തൊഴിൽ വകുപ്പും കഴിഞ്ഞ വർഷം, ഐടി കമ്പനിയായ ഇൻഫോസിസിന് സമൻസ് അയച്ചിരുന്നു. ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് 2015ൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചെടുക്കാനും ഏഴുവർഷത്തെ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പൂർണമായി നൽകാനും ചെന്നൈയിലെ കോടതി ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്തിരുന്നു.

ചില നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അവബോധം കോർപ്പറേറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളെ നീതി ആവശ്യപ്പെടാൻ മാത്രമല്ല, ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ മറ്റ് കമ്പനികൾക്ക് ഒരു മാതൃക കാണിക്കാനും സഹായിച്ചത് എങ്ങനെയാണെന്ന് എടുത്തുകാണിക്കുന്ന മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടൽ പ്രക്രിയ ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ശമ്പളമുള്ള ജീവനക്കാരെ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നില്ല. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം.

എന്നിരുന്നാലും, 1947-ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം ‘മാനുവൽ, അവിദഗ്ധ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, സാങ്കേതിക, പ്രവർത്തന, ക്ലറിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സൂപ്പർവൈസറി ജോലി’ ചെയ്യുന്നവരെ ‘തൊഴിലാളി’ എന്ന് പരാമർശിക്കുന്നു. ഒരു വ്യവസായത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു അപ്രന്റീസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതൊരു വ്യക്തിയും ഈ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളിയാണ്. മാനേജീരിയൽ അല്ലെങ്കിൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ശേഷിയുള്ളവരെ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ‘തൊഴിലാളി’ വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകൾക്ക്, സെക്ഷൻ 25 നിർണായകമാണ്. കാരണം ഇത് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

Also Read:ട്രെയിന്‍ തീവയ്പ്പ്: കുഞ്ഞിന്റെ മൃതദേഹം പാളത്തിനകത്ത് കണ്ടതില്‍ സംശയം, മണിക്കൂറുകള്‍ക്ക് ശേഷവും ശരീരത്തില്‍ ചൂട്

കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ശരാശരി 100-ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ആദ്യം ഒരു സർക്കാർ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്ന് അനുമതി വാങ്ങണം. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനി നോട്ടീസും നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകണം. പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് മുൻകൂർ അറിയിപ്പോ പേയ്‌മെന്റോ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കണം.

ഓരോ വർഷത്തെ സേവനത്തിനും 15 ദിവസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം എന്ന നിരക്കിൽ തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതാണ്. ഒരേ യോഗ്യതയും അനുഭവപരിചയവും ഇല്ലാത്ത പുതിയ ജോലിക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് പുനർനിയോഗത്തിന് മുൻഗണന നൽകണം. ‘തൊഴിലാളി’ വിഭാഗത്തിന് പുറത്തുള്ളവർക്ക്, അവരുടെ ജോലി സംരക്ഷിക്കാൻ പ്രത്യേക നിയമമില്ല. സിംഘാനിയ ആൻഡ് കമ്പനിയുടെ പങ്കാളിയായ കുനാൽ ശർമ്മ മണികൺട്രോളിന് നൽകിയ പ്രത്യേക അഭിമുഖത്തിലാണ് ഇക്കാര്യങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നത്.

Also Read:ആഭ്യന്തര സൂചികകൾ മുന്നേറി, നേട്ടത്തോടെ ആരംഭിച്ച് വ്യാപാരം

എന്നിരുന്നാലും, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ വേണ്ടത്ര ശ്രദ്ധയോടെ തൊഴിലാളികൾ ചർച്ച ചെയ്യണമെന്ന് ശർമ്മ നിർദ്ദേശിച്ചു. ‘രേഖയിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് പേ-ഔട്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നോട്ടീസ് പിരീഡുകൾ, ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിബന്ധനകൾ പരാമർശിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പളത്തോടൊപ്പം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ അവർക്കുള്ള അവകാശങ്ങളും നിബന്ധനകളും കൂടെ ഇതിൽ പറയുന്നുണ്ടോ എന്ന് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം. ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥയുടെ ലംഘനമുണ്ടായാൽ, സൂചിപ്പിച്ച നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് കോടതിയെ സമീപിക്കാം’, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ലൈംഗിക പീഡനം/ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് നേരെയുള്ള ലൈംഗിക പീഡനം (തടയൽ, നിരോധനം, പരിഹാരം) നിയമം എല്ലാ സ്ത്രീകളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ത്രീകൾക്ക് നേരെയുള്ള ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുകയും ലൈംഗിക പീഡന പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഈ നിയമം. ശാരീരിക സമ്പർക്കം, ലൈംഗിക പ്രീണനങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്ക് പുറമെ, ലൈംഗിക പീഡനത്തിൽ ലൈംഗിക നിറമുള്ള പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുക, അശ്ലീലസാഹിത്യം കാണിക്കുക, മറ്റ് ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ശാരീരികമോ വാക്കാലുള്ളതോ അല്ലാത്തതോ ആയ ലൈംഗിക സ്വഭാവമുള്ള പെരുമാറ്റം എന്നിവയും ഈ നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

‘ഈ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലിടത്ത് ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ലൈംഗിക പീഡനം അനുഭവിക്കുന്ന ഏതൊരു സ്ത്രീക്കും അത്തരം വ്യക്തിക്കെതിരെ പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയും. ഇതിനായി ഒരു ആഭ്യന്തര കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നിർബന്ധിതനാണ്’, ഡൽഹി ഹൈക്കോടതിയിലെ അഭിഭാഷകനായ ശശാങ്ക് അഗർവാൾ പറഞ്ഞു. സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഒപ്പം, ലൈംഗിക നിറമുള്ള പരാമർശങ്ങളോ ലൈംഗിക മുന്നേറ്റങ്ങളോ നടത്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് സഹപ്രവർത്തകരെ അസ്വസ്ഥരാക്കിയാൽ അത് തങ്ങളുടെ ഭാവി തന്നെ ഇല്ലാതാക്കുമെന്ന് പുരുഷന്മാർ ബോധവാന്മാർ ആകണം.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ പേയ്‌മെന്റ്, 1972-ലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്‌ട്. അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കുറയാത്ത തുടർച്ചയായ സേവനം നൽകിയതിന് ശേഷം ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ആ ജീവനക്കാരന് നിശ്ചിത തുക നൽകാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതാണ് ഈ നിയമം. ജോലിക്കിടെ മരണപ്പെട്ടാൽ, മരിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ നോമിനി/അവകാശിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകണം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ശിക്ഷാ വ്യവസ്ഥകളും ആക്ടിൽ പറയുന്നു. നിയമപ്രകാരമുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ എന്തെങ്കിലും തെറ്റായ പ്രസ്താവനയോ പ്രാതിനിധ്യമോ ഉണ്ടാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ തടവും പിഴയും വരെ ലാഭിക്കാം.

സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകണമെന്ന് എബിഎ ലോ ഓഫീസ് സ്ഥാപക അനുഷ്‌ക അറോറ പറഞ്ഞു. ‘ചികിത്സാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എല്ലാ ചികിത്സാ ചെലവുകളുടെയും പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിയുക്ത മെഡിക്കൽ പ്രാക്ടീഷണർ മെഡിക്കൽ അവസ്ഥ പരിശോധിച്ചാൽ അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് തടവ്, ഗർഭം അലസൽ, ഗർഭം, അകാല ജനനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന അസുഖം കാലാനുസൃതമായ പേയ്‌മെന്റുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാം’, അവർ പറഞ്ഞു. വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയ്ക്കിടെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ, ഭാര്യയും കുട്ടികളും മാതാപിതാക്കളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരവും ഇൻഷുറൻസും നൽകുമെന്ന് അറോറ പറഞ്ഞു.

കടപ്പാട്: മണി കൺട്രോൾ